Dirección de Desarrollo Institucional y del Talento Humano
Visita nuestras oficinas
DIRECCIÓN
AVENIDA ATAHUALPA Y RÍO CUTUCHI
FOTO
CENTRO DE LA CIUDAD DE AMBATO
Director de Desarrollo Institucional y del Talento Humano
Misión
Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones; implementar la gestión por procesos para la mejora continua, propendiendo al desarrollo técnico profesional de los servidores públicos municipales.
Atribuciones y Responsabilidades
a) Asegurar el cumplimiento de leyes, reglamentos, ordenanzas, resoluciones, y demás normativa pertinente; así como disposiciones, recomendaciones y observaciones emitidas por los órganos de control.
b) Diseñar y evaluar planes, programas y proyectos sobre la base de las políticas territoriales e institucionales, para el aprovechamiento de recursos y la mejora continua de sus entregables.
c) Proponer proyectos normativos que contribuyan al cumplimiento de la misión y objetivos institucionales.
d) Emitir directrices y lineamientos para la operatividad de las unidades bajo su responsabilidad.
e) Coordinar acciones interinstitucionales de acuerdo con su competencia.
f) Mantener actualizado el sistema integrado de información del GAD Municipalidad de Ambato.
g) Administrar, supervisar y controlar el sistema integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones.
h) Gestionar la elaboración e implementación del plan anual de bienestar laboral.
Administración del Talento Humano
Atribuciones y Responsabilidades
a) Implementar proyectos, sobre la base de planes y programas definidos por la Dirección.
b) Asistir a las unidades administrativas sobre la base de su ámbito de acción.
c) Implementar y/o actualizar el manual de descripción, valoración y clasificación de puestos institucional.
d) Gestionar la planificación anual del talento humano.
e) Ejecutar el subsistema de evaluación de desempeño laboral.
f) Gestionar el proceso de selección de personal de méritos y oposición, para concursos públicos y otras modalidades de contratación.
g) Gestionar y ejecutar el proceso de formación y capacitación de servidores municipales.
h) Elaborar y mantener actualizado el distributivo de personal.
i) Gestionar solicitudes de licencias, permisos y la planificación anual de vacaciones de los servidores municipales.
j) Supervisar, controlar y ejecutar el régimen administrativo disciplinario del personal.
k) Gestionar los beneficios y obligaciones de los servidores municipales.
Desarrollo y Fortalecimiento Institucional
Atribuciones y Responsabilidades
a) Implementar proyectos, sobre la base de planes y programas definidos por la Dirección.
b) Asistir a las unidades administrativas sobre la base de su ámbito de acción.
c) Proponer el modelo de gestión y diseñar la cadena de valor institucional.
d) Proponer el diseño de la estructura organizacional de la municipalidad.
e) Preparar el proyecto de estatuto orgánico y sus reformas.
f) Definir el manual de procesos institucional en función del portafolio de entregables.
g) Evaluar y controlar la implementación del manual de procesos.
h) Coordinar la implementación del plan de simplificación de trámites.
Bienestar Laboral
Atribuciones y Responsabilidades
a) Implementar proyectos, sobre la base de planes y programas definidos por la Dirección.
b) Asistir a las unidades administrativas sobre la base de su ámbito de acción.
c) Ejecutar el plan anual de bienestar laboral.
d) Coordinar alianzas estratégicas con entidades públicas y/o privadas.
e) Coordinar la atención en casos especiales de salud física y/o mental; y, calamidad doméstica de los servidores municipales.
f) Impulsar estrategias de mejora de clima laboral y cultura organizacional.
